ЭФФЕКТИВНЫЙ РЕКРУТИНГ


ПРАКТИЧЕСКИЙ КУРС ПО НАЙМУ И HR

ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ РАСТИ В ПРОФЕССИИ,

СОБИРАТЬ КОМАНДУ, КОТОРАЯ ПРИНОСИТ РЕЗУЛЬТАТЫ

Самый прикладной курс по рекрутингу:

с инструментами HR,

психологии и коучинга!

ЭФФЕКТИВНЫЙ РЕКРУТИНГ


ПРАКТИЧЕСКИЙ КУРС ПО НАЙМУ И HR

ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ РАСТИ В ПРОФЕССИИ,

СОБИРАТЬ КОМАНДУ, КОТОРАЯ ПРИНОСИТ РЕЗУЛЬТАТЫ

Самый прикладной курс по рекрутингу:

с инструментами HR,

психологии и коучинга!

СОДЕРЖАНИЕ ОБУЧЕНИЯ
  • Модуль 1: Введение в рекрутинг и ценностное предложение работодателя

    • Рекрутинг как часть стратегии компании: от миссии и целей до заявки. Реалии современного рекрутинга.
    • EVP и бренд работодателя. Почему выбирают именно вас.
  • Модуль 2: Подготовка к рекрутингу

    • Профиль должности. Брифинг с заказчиком. Ролевая отработка брифа.
    • Типы рекрутинга: массовый, линейный, executive search, headhunting.
    • Виды рекрутинга: внутренний, внешний, кадровый резерв, аутсорс и др.
    • Воронка рекрутинга. Как избежать неэффективных наймов.
  • Модуль 3: Поиск и скрининг кандидатов
    • Поиск и скрининг кандидатов. Фильтрация резюме. Практика подбора.
    • Вакансия как маркетинговый продукт. Продающие тексты, ошибки, шаблоны.
  • Модуль 4: Методы проведения интервью
    • Принципы рекрутинга. Структура интервью: этапы, обязательные и желательные блоки, чек-лист интервьюера.
    • Глубинные методы интервью: часть 1 (3 техники). Построение вопросов, логика, интерпретации.
    • Глубинные методы интервью: часть 2 (ещё 5 техник). Интерпретации, ловушки, подводные камни.
  • Модуль 5: Оценка и мотивация кандидатов
    • Профайлинг и мотивация кандидата. Разбор реального интервью: поведение, сигналы, выводы.
    • Оценка компетенций. Шкалы, формы, чек-листы. Интерпретация ответов.
    • Оценочные формы. Сравнение кандидатов. Матрица компетенций. Структура оффера.
  • Модуль 6: Адаптация и эффективность рекрутинга
    • Адаптация. План задач на испытательный срок. Первый день сотрудника. Welcome-бокс и вовлечённость с первого дня.
    • Метки риска.
  • Модуль 7: Автоматизация, Отчетность и Завершение курса
    • Автоматизация рекрутинга: CRM, чат-боты, трекеры, Google-интеграции, Excel-инструменты.
    • KPI и оценочные показатели процесса рекрутинга, рекрутера и руководителя.
    • Финальная практика.
    • Итоговое заключение, вопросы, обратная связь, сертификаты.
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС?
ПОШАГОВАЯ СИСТЕМА НАЙМА И АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ
для тех, кому важны рост, уверенность и свобода:
  • ДЛЯ HR СПЕЦИАЛИСТОВ / РЕКРУТЕРОВ


    Кто хочет стать специалистом, за которым выстраивается очередь работодателей





  • ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ


    Сокращение сроков закрытия вакансий

    Рост вовлеченности и результативности команды

  • ДЛЯ ВЛАДЕЛЬЦЕВ БИЗНЕСА


    Сильный бренд работодателя

    Масштабирование бизнеса с эффективной командой

  • ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ ОБУЧИТЬСЯ ВОСТРЕБОВАННОЙ ПРОФЕССИИ


    Получить финансовую стабильность и гибкий график

Автор программы — единственный сертифицированный командный коуч в ЦА и executive-рекрутер Алмагуль Ержанова

✓ 20 лет опыта ТОП-менеджером в международных и казахстанских компаниях, в т.ч. HR директора
✓ Executive-рекрутер: 11 000 собеседований, 95% эффективности
✓ Единственный в Центральной Азии аккредитованный командный коуч ACTC (ICF) и сертифицированный коуч PCC (ICF)
✓ Психолог-практик, 14 лет в коучинге и психологии
✓ Участник Глобального договора ООН
✓ Инвестор и основатель Академии лидерства и роста AlmaLAB
✓ Executive MBA

Как проходит обучение?
Интерактивное
онлайн-обучение
Живые онлайн-встречи
2 раза в неделю
(не в записи!)
Практика с тренером и кураторами
Более 60% курса - это онлайн-практика проведения собеседований, анализа и оценки.
С обратной связью от тренера
Задания и тесты

Для закрепления материала тесты и практические работы с проверкой от тренера и рекомендациями
ЧЕМУ ВЫ НАУЧИТЕСЬ ПОСЛЕ КУРСА?
Проводить интервью так,
чтобы за 30 минут понять — “тот ли это человек”!
  • -1-
    Знать и выстраивать пошаговую систему рекрутмента — от стратегии компании до адаптации кандидатов
  • -2-
    Оценивать кандидатов по их навыкам и компетенциям с оцифровкой и с уверенным решением
    "ДА" / "НЕТ"
  • -3-
    Использовать методики с психологии, коучинга, с конкретными вопросами, ответами и их объяснениями
Программа курса
Более 60% курса - практика и игры
для легкого восприятия информации

Более 100 участников уже внедрили инструменты курса в работу

— и увидели результат в команде и бизнесе:

Запишитесь на курс

прямо сейчас!

  • Живые онлайн-занятия: 2 раза в неделю
    (вторник, четверг) в 19.30 по 1.5 часа,
    7 недель, 27 часов интерактивного онлайн-обучения
  • 60% практики - закрепление знаний в проведении интервью с использованием психометрик!
  • Бонусом - шаблоны и библиотеки по техникам, вопросам и процессам
  • Поддержка в Telegram-чате
  • Сертификат подтверждения успешного прохождения курса
ВЫБЕРИТЕ СВОЙ ТАРИФ:
Стандартный
157 000 тенге
  • Живой онлайн-интерактив
  • Практика в группах
  • Все необходимые шаблоны и документы
  • Групповая поддержка в Telegram-чате
  • Сертификат подтверждения успешного прохождения курса
  • Доступ - в течение 3-х месяцев
Купить в рассрочку
Расширенный
310 000 тенге
  • Все, что есть в пакете "Стандартный"
  • +
  • Практикум в мини-группах с обратной связью от тренера
  • Шаблоны и документы для оценки эффективности сотрудников
  • Доступы - в течение 6 месяцев
Купить в рассрочку
Оплатите с 15% скидкой!
Оплатите по QR коду и вышлите уведомление нам об оплате



ДЕМО-УРОК

Эффективный рекрутинг
Представлен элемент с урока по методикам оценки кандидатов
Все фотографии, тексты и видеоматериалы принадлежат их владельцам и использованы для демонстрации.
Пожалуйста, не используйте контент шаблона в коммерческих целях.
Made on
Tilda